formations-transversales

Management Ressources - humaines

Dates

  • Session 1 Du 25/02 au 08/03/2019
  • Session 2 Du 09/09 au 20/09/2019

Objectifs

Identifier les étapes clés de la négociation collective ainsi que les attitudes à adopter.

Cerner les stratégies des acteurs de la négociation et leurs marges de manœuvre.

Dénoncer ou renégocier un accord.

Maîtriser le cadre légal de la négociation avec les partenaires sociaux.

Dates

  • Session 1 Du 12/08 au 23/08/2019
  • Session 2 Du 25/11 au 06/12/2019

Objectifs

Poser le cadre et maîtriser les enjeux majeurs des réformes de lʼÉtat

Mettre en exergue les responsabilités des participants au sein des processus de transformation de lʼaction publique

Connaître les fondamentaux, la mise en œuvre et l'évaluation des politiques publiques.

Dates

  • Session 1 Du 01/04 au 12/04/2019
  • Session 2 Du 14/10 au 25/10/2019

Objectifs

Sʼapproprier les concepts, les démarches et les outils pour conduire avec succès un projet de changement.

Comprendre le contexte du processus de changement, identifier et traiter les résistances au changement.

Analyser les pratiques et adopter des comportements managériaux orientés vers la réussite du changement.

Dates

  • Session 1 Du 04/03 au 15/03/2019
  • Session 2 Du 05/08 au 15/08/2019

Objectifs

Positionner sa fonction RH et lui donner une dimension à la fois stratégique et humaine.

Revisiter les politiques RH au regard des évolutions technologiques et sociales.

Faire du capital humain un avantage concurrentiel durable.

Accompagner les changements au sein de son organisation.

Dates

  • Session 1 Du 22/04 au 03/05/2019
  • Session 2 Du 04/11 au 15/11/2019

Objectifs

Comprendre les enjeux d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (strategic workforce planning)..

Acquérir une méthode pour mener un projet GPEC en impliquant tous les acteurs.

Se doter d'un savoir-faire pour bâtir des cartes métiers et un référentiel de compétences.

Dates

  • Session 1 Du 03/06 au 14/06/2019
  • Session 2 Du 23/09 au 04/10/2019

Objectifs

Comprendre les concepts et les enjeux du bilan social.

Identifier les indicateurs pertinents de gestion du personnel à analyser dans le cadre de l'élaboration du bilan social.

Savoir construire et piloter le tableau de bord social de la structure.

Dates

  • Session 1 Du 13/05 au 24/05/2019
  • Session 2 Du 21/10 au 01/11/2019

Objectifs

Se perfectionner et s'entraîner à la préparation et à l'animation de formations.

Identifier le besoin de formation et organiser un itinéraire pédagogique.

Gérer les situations spécifiques pendant lʼanimation.

Dates

  • Session 1 Du 18/03 au 29/03/2019
  • Session 2 Du 16/09 au 27/09/2019

Objectifs

S'approprier les enjeux et les impacts du digital pour les salariés comme pour les services RH.

Décliner les solutions digitales suivant la maturité des acteurs à la culture digitale.

Construire son plan d'actions vers des pratiques RH performantes en e-recrutement, e-formation, e-talents.